GlaxoSmithKline (GSK), una dintre cele mai mari companii farmaceutice din lume si unul dintre cei mai mari investitori britanici in Romania participa pentru prima data la Angajatori de TOP cu seminarul

“Talente in organizatie – viitorul companiilor de top; viitorul angajatilor de top”.

Prezentarea va avea loc vineri, 30 oct, ora 13.00, Sala A, Sala Palatului.

Vino sa intelegi de ce este important sa lucrezi intr-o companie in care se pune accent pe potentialul de a creste.

Mai multe detalii: www.hipo.ro/gsk

Programul seminarelor de cariera.

Are loc la Sala Palatului, vineri si sambata.
Program: Vineri (30 oct), 10.00 – 18.00; Sambata (31 oct), 10.00 – 17.00
Mai multe detalii: www.hipo.ro
Cel mai mare targ de cariera pentru tineri profesionisti

Conferinta HR Brands (28 aprilie, Hotel Caro, Bucuresti) se adreseaza specialistilor in resurse umane si este construita pe doua elemente care ii asigura continut relevant si capacitate de a maximiza insight-urile obtinute:

• rezultatele studiului anual “Ce isi doresc tinerii profesionisti” -
• interactiunea si schimbul de experiente intre specialistii in resurse umane interesati de evolutia pietei si de implementarea unor strategii eficiente. 

Studiul “Ce isi doresc tinerii profesionisti” este la a IV-a editie si este singurul instrument care masoara perceptia pe care companiile o au pe piata in randul potentialilor angajati si gradul de atractivitate al brandului de angajator. Il realizam anual in parteneriat cu Daedalus Millward Brown iar rezultatele lui pot fi operationalizate pentru a construi, implementa si masura campanii de employer branding si pentru identificarea de eventuale “gap-uri” intre mesajele transmise de companii in piata si felul in care sunt percepute.

Conferinta este gandita sa fie una practica, cu aplicabilitate directa in business, bazata pe date statistice si fara reclame mai mult sau mai putin ascunse la produse de HR.

Agenda este formata din prezentarea si interpretarea raportului general al studiului si trei workshop-uri cu focus pe:

HR Marketing 

• Care sunt cele mai de succes campanii si programe de recrutare si employer branding derulate in Romania in 2008 
• Cum se pot dezvolta campanii de HR maketing cu specific de industrie – analiza matricii Kano 
• Cum masor si cum pot obtine cel mai bun ROI in efortul de a ma pozitiona ca employer of choice 

Compensation & benefits

• Cum se modifica asteptarile salariale ale candidatilor 
• Apar schimbari de ierarhie in valuarea factorilor motivatori din pachetul salarial ?
• Care sunt gapurile intre asteptarile candidatilor si planurile companiilor si cum pot fi ele aliniate
• Cum si ce comunici despre pachetul de beneficii 

Employer Branding in perioada de criza

• Ce putem invata din experienta crizele din prima jumatate a secolului XX si cum au capitalizati companii precum HP sau Beoing aceste perioade
•  Ce spun statisticile despre cum se modifica comportamentul de angajat si de candidat in acesta perioada 
• Strategia potrivita de comunicare interna vis a vis de situatia de business a firmei in acesta perioada 
• Ce actiuni pot intreprinde companiile pentru a da sentimentul de siguranta si incredere angajatilor lor 

Pentru a afla mai multe informatii si pentru inregistrare:

Radu Serbu

Project manager

hrbrands@catalyst.ro

0755.108.478

In 2009 trebuie sa stii ce vrei pentru a-ti gasi un job. Dupa o perioada in care numarul de joburi lansat lunar ajungea pana la 10,000, in contextul actual, companiile analizeaza fiecare noua deschidere de oportunitate foarte atent. Asta nu inseamna ca in continuare nu vor mai fi joburi deschise, ci doar ca se va recruta mult mai atent, iar procesele de selectie vor devini mai stricte.

Cine va mai recruta

In primul rand, companiile nu vor mai recruta volum. Pana acum auzeam frecvent anunturi in presa in care companii anuntau angajari de pana la sute de persoane pe an. In urmatoarea perioada numarul proiectelor de recrutare va scadea simtitor, cele mai multe pozitii fiind deschise pentru inlocuirea unor persoane care pleaca din companie. 

Dar in continuare, chiar si in industriile cele mai afectate, vor fi angajatori care vor avea joburi deschise. Industriile in care numarul de joburi va fi mai mare vor fi Retail, FMCG, BPO, IT. Vestile bune vin din FMCG si BPO, doua industrii in care joburile pe care recruteaza sunt destul de variate – finante, contabilitate, marketing, resurse umane, asigurari, vanzari.

Companiile pe care le poti intalni la Angajatori de TOP (20-21 martie, Sala Palatului) din industriile care in continuare recruteaza:

FMCG – British American Tobacco, JTI, P&G, Nestle, L’Oreal, Starfoods, Coca-Cola HBC, Henkel Romania.

BPO – Accenture, Genpact, HP, TMF, WNS, Wipro, Teleperformance.

IT&C – Adobe, Ericsson, Romtelecom, Thales, IXIA, Kepler, Microsoft, Route66, TechTeam.

Retail – Carrefour, Real Hypermarket, Cora, Kaufland, RTC Holding.

Pentru cei care isi cauta un job, concurenta va deveni mult mai puternica. Companiile se vor orienta in continuare catre tineri care au experienta relevanta in domeniu si catre tineri talentati, fara experienta dar care au demonstrat ca sunt interesati de dezvoltarea lor profesionala si personala. In procesele de recrutare si selectie vor conta enorm – felul in care te pregatesti pentru interviu si pentru procesul de selectie, flexibilitatea in asteptarile salariale, disponibiltatea de a aloca un efort suplimentar pentru dezvoltarea carierei. 

Pentru tinerii cu potential sunt in continuare programe de management trainee iar la Angajatori de TOP va fi lansata si a doua editie a Top Talents Romania, un proiect care urmareste sa identifice tineri cu potential la nivel national si sa le recunoasca meritele. Partenerii editiei 2009 sunt BRD (Sectiunea bancara), Kraft Foods (Food Industry), BCR (Sectiunea Servicii Financiare), Colgate (Cosmetica&Detergenti), Cosmote (Sectiunea Telecom), Adobe (Sectiunea IT). Vino la standul TOP Talents din cadrul evenimentului pentru a afla mai multe despre proiect si a intra in reteaua tinerilor talentati din Romania.

Cum poti capata un avantaj competitiv la Angajatori de TOP

Cunosti piata si companiile care recruteaza in 2009

La eveniment ai ocazia sa te intalnesti cu peste 80 de angajatori care au oportunitati in 2009. Verifica pe www.hipo.ro care sunt companiile participante si afla cat mai multe despre ele inainte sa le intalnesti. Vor avea succes cei care demonstreaza ca stiu ce vor, cunosc compania, sunt familiarizati cu jobul la care au aplicat. 

Intalnesti persoanele care coordoneaza procesele de recrutare si aplici direct

Pregateste-ti CV-ul. Personalizeaza-l pentru jobul pe care aplici. Numarul aplicantilor la joburi deja a crescut in mod simtitor iar o simpla aplicare online nu iti garanteaza faptul ca vei fi chemat la un interviu. La eveniment intalnesti persoanele din companii care coordoneaza procesele de recrutare care iti pot da mai multe informatii despre job si despre cum decurge procesul de selectie.

Pentru mai multe detalii despre cum isi schimba companiile strategiile de recrutare in 2009 si felul in care va trebui sa te adaptezi, participa la Angajatori de TOP la workshopul Cum se schimba criteriile de recrutare in 2009. Te vei intalni cu specialisti de resurse umane si oameni care au o perspectiva a business-ului si vei intelege cum si ce companii trebuie sa urmaresti, cum trebuie sa te comporti in procesul de selectie, ce este mai bine sa faci in perioada urmatoare.  

Vino la Sala Palatului pe 20 si 21 martie la cel mai mare targ de cariera din Romania pentru tineri profesionisti. 

Joburi ofertante pentru tineri cu experienta la Angajatori de Top 

A VI-a editie a celui mai mare targ de cariera, Angajatori de TOP, va avea loc la Sala Palatului Bucuresti in perioada 20 – 21 martie. Evenimentul se adreseaza tinerilor profesionisti cu experienta de pana la 7 ani, ambitiosi si dornici de afirmare, preocupati continuu de dezvoltare profesionala. Vor avea de unde alege din peste 1 500 de oferte de angajare din domenii variate, dintre cele mai dinamice: IT&C Software, IT&C Telecom, FMCG, Retail, BPO, consultanta, bancar. 

„Oferta de joburi pentru tineri profesionisti la aceasta editie este foarte variata si reflecta si orientarea companiilor in aceasta perioada pentru ocuparea de pozitii cu preponderenta pentru oameni cu experienta. In cadrul evenimentului sunt in continuare oferte si pentru studenti si proaspat absolventi, dar am remarcat o crestere a pozitiilor pentru specialisti”, Mihai Cima, Project Manager Angajatori de TOP.

Industria IT&C Software va fi reprezentata de companii de top precum: Microsoft ce ofera Internship at Microsoft GTSC – pentru studenti sau proaspat absolventi si pozitiile vacante: Technical Engineer  - MS SharePoint Portal Server si Content Support Rengineer; Adobe Systems Romania va veni cu ofertele: Junior Software Engineer in Test – Adobe Technology and Service Innovation Group, Junior International Engineer  - Globalization Team, Junior Software Developer – Web Infrastructure Team, Junior Software Engineer in Test – Dreamweaver Team, Software Development Manager – Adobe Saas Infrastructure, Sr. C++ Developer – Dreamweaver Team, Senior Software Developer – Web Infrastructure Team, Senior Web Developer – Adobe Saas Infrastructure, Security Research Engineer – Adobe Secure Software Engineering Team, Flex/ Action Script Developer – Dreamweaver Team, Software Engineer in Test – Dreamweaver Team. Alti expozanti din domeniu: Ixia, Route 66, TechTeam Global, Thales.

Industria IT&C Telecom va fi reprezentata de Ericsson, Romtelecom cu o oferta de joburi atat pentru suport tehnic dar si pentru specialisti in domeniu.

FMCG-ul este unul dintre domeniile cel mai bine reprezentate la Angajatori de TOP. Vor fi prezenti: Star Foods/ PepsiCo International cu urmatoarele pozitii: Logistics Analyst, Health& Safety Inspector, Electronics Tehnician, Delegat – Livrator, Asistent Achizitii, Agent de vanzari, JTI Romania cu joburile: Management Assistant, Accounts Payable Bucuresti, Contabil, Nestle Romania: Specialist Servicii Consumatori, Demand& Supply Planner, Accounts Payables Accountant. Alti expozanti: British American Tobacco, Coca Cola HBC, L’Oreal, P&G, Henkel Romania cu o varietate de posturi pentru tineri cu experienta.

Din domeniul retail participa: Carrefour, Cora, Real – Hypermarket, Kaufland Romania, printre pozitiile lor vacante se numara: Referent in Comert si Marketing, Economist – Control Facturi Costuri, Asistent Departament Plasare Marfa, Asistent Distributie, Auditor Intern Vanzari, Asistent Achizitii, Secretara Expansiune.

Consultanta va fi reprezentata la nivel inalt de KPMG ce va strange aplicatii pentru joburile: Audit Manager, Audit Senior, Audit Assistant Manager, Tax Assistant, Audit Asssitant;  PriceWaterHouseCoopers, din a carui oferta de joburi amintim: Audit Associates, Junior Tax Consultant, Accenture cu pozitiile: Accountant with Russian& Greek, Accounts Receivable/ Payable Officer with Hungarian, General Ledger officer with German; Daedalus Group recruteaza Qualitative Researcher.  Alti expozanti din domeniu: Catalyst Solutions, Architected Business Solutions, Bearing Point. 

Din sectorul financiar-bancar veti intalni la targ companiile: Eureko cu ofertele: Accountant, Business Analyst, Software Developer, Key Account Manager, Legal Adviser, Actuary, Provident: Deputy Accounting& Reporting Manager, Reporting and Budgeting Analyst, Manager Dezvoltare, inclusiv pentru orasul Timisoara, Manager Anti-Frauda pentru orasele Deva, Iasi, Cluj, Internal Audit Manager, Internal Auditor. Alti expozanti: BRD – Groupe Societe Generale, BCR, ING Bank, Raiffeisen Bank, ING Asigurari de Viata.

Alte puncte de atractie ale evenimentului:

-         Angajatori de TOP debuteaza, vineri, 20 martie, ora 11.00 cu lansarea celei de-a doua editii a programului Top Talents Romania prin care se identifica si se premiaza la nivel natinal tineri cu un potential deosebit;

-         pe parcursul celor doua zile, vineri si sambata 20 si 21 martie prezentarile companiilor: HP, BearingPoint, KPMG, L’Oreal, BCR, Romtelecom, OMV Solutions, BRD, WNS, JTI, Adobe Systems Romania, P&G, Cora, Accenture

-         vineri, 20 martie, in intervalul 15,15 – 16,00 conferinta cu tema  “Cum se schimba criteriile de angajare in perioada de criza”. Obiectivul este de a le da tinerilor o imagine asupra ce se intampla in business in perioade de criza si cum ar trebui sa se adapteze si sa isi targeteze angajatorii si oportunitatile in aceasta perioada.

-         sambata, 21 martie, 11,00 – 11,45 conferinta “Radiografia industriei IT&C in 2009”. Tinerii specializati in IT vor afla cum afecteaza criza domeniul IT&C in Romania; care sunt cei mai activi angajatori din domeniul IT&C; cum se schimba criteriile de selectie si planurile de recrutare in IT&C; ce trebuie sa faci pentru a nu fi afectat de reducerile de personal.

-         sambata, 21 martie, 15,15 – 16,00 workshopul Educativa “Studii in strainatate. Mituri si realitati”; Punctele atinse vor fi: care sunt diferentele intre diverse sisteme educationale: cel britanic, german, tarile nordice, SUA comparabil cu sistemul educational din Romania; in ce consta procesul de aplicare in functie de tara, de universitate si de programul ales; care sunt universitatile de top si care sunt conditiile de admitere; care este valoarea unei diplome si care sunt perspectivele de angajare la terminarea studiilor in strainatate; sfaturi de cum te poti pregati pentru a fi acceptat la un program de master/ MBA in afara tarii 

“Tinerii profesionisti cu pana la 7 ani de experienta vor gasi oferte de angajare dintre cele mai variate pentru si pot aplica cu sanse reale de parcurgere ulterioara a etapelor angajarii. Suntem promotorii candidatilor bine pregatiti educativ si cu abilitati deosebite ce vor intalni in doua zile de eveniment companiile suport pentru o cariera de succes. Pentru ca sunt organizatii ce au in continuare planuri de dezvoltare, strategii si solutii interesate de atragerea de talente” afirma Mihai Cima, Project Manager Angajatori de Top.

Targul va fi deschis vineri, 20.03 in intervalul de timp 10,00 – 18,00 si sambata, 21.03 intre 10,00 – 17,00, iar intrarea va fi libera. Se pot accesa informatii actualizare si pe platforma online a evenimentului: www.hipo.ro.

A doua editie a Top Talents Romania va fi lansata in prima zi a targului de joburi Angajatori de TOP. 

Daca esti student sau absolvent cu maxim un an de experienta, ai experiente extra-curriculare si expunere internationala, sase companii partenere te vor premia in finala de pe 14 -15 mai.

Vino la Angajatori de TOP pentru a afla cum poti intra in reteaua tinerilor talentati din Romania. 

La Angajatori de TOP gasesti si toate companiile care recruteaza in continuare in 2009.

Workshop-ul din cadrul HR Brands va fi facilitat de Cristian Hossu, senior consultant Catalyst Solutions. Obiectivul este de a gasi modalitati eficiente de pozitionare ca angajator de top in urmatoarea perioada dar si de management al brandului de angajator, in ideea de a evita erodarea brandului din cauza unor strategii si decizii gresite.

Iata o parte din temele propuse pentru cercetare si discutie:

1)       Ce tip de comportament apreciaza tinerii din partea angajatorului actual si in ce masura il considera indreptatit (comportament poate insemna transparenta, stil de comunicare, canele pentru comunicarea aspectelor pozitive/negative, felul in care trebuie sa se implice top management-ul, modul in care percep campanie de PR din presa)

2)       In ce canale tind sa aiba cel mai mult incredere in acest moment in ceea ce priveste perceptia despre o anumita companie (presa, prieteni, Google, TV)

3)       Ce gen de argumente suplimentare din partea unui potential angajator le-ar da confortul ca mutarea este una inspirata si la care poate pana acum nu se gandeau sau nu puneau mult pret

4)       Ce companii au remarcat de cand a inceput criza ca au avut o abordare pozitiva si au trimis mesaje pozitive ca angajator in piata

5)       In ce sens le este evident ca in acest moment companiile nu mai recruteaza volum si se vor orienta mai mult catre candidati talentati; ce au de gand sa schimbe / cum vor sa se vanda mai bine;

6)       Ce actiuni ale angajatorului actual le-ar demonstra ca in aceste momente angajatorului ii pasa de angajatii sai

7)       In ce masura la angajatorul actual au acces la informatie transparenta legat de situatia companiei si de cum se asteapta managementul ca lucrurile sa evolueze in viitor. In ce masuta lucrul acesta este important pentru ei sau nu le pasa

8.      In ce masura au fost implicati in cautarea de solutii prin care compania sa traverseze cu bine aceasta perioada

9)       Cum privesc angajarea prin leasing. Sunt mai OK cu ea acum, chiar daca nu ofera certitudinea unui loc de munca pe termen lung? 

Discutia va fi sustinuta cu de studii de caz si statistici oferite de studiul “Ce isi doresc tinerii profesionisti”, ale carui date sunt culese in aceasta primavara.

In masura in care mai sunt sugestii, ii puteti scrie lui Cristian la cristian.hossu@catalyst.ro.

Afla detalii despre HR Brands.

Inscrie-te la workshop. 

Care sunt diferentiatorii

•  Conferinta se bazeaza pe continut de calitate si actualizat;
•  Contentul este reprezentat de studiul Ce isi doresc tinerii profesionisti 2009 care este singurul instrument de pe piata care iti ofera informatii despre care sunt perceptiile despre o companie ca angajator si ce asteptari si atitudini profesionale au tinerii;
• Obiectivul conferintei este de intelege principalele puncte ale raportului si felul in care poate fi operationalizat pentru a construi si evalua strategii de employer branding;
•  A doua parte se bazeaza pe interactiunea si schimbul de experiente si idei intre specialistii de resurse umane.

Cine sunt speaker-ii

Prima parte a agendei, prezentarea raportului general, va fi condusa de Daniel Enescu, General Manager Daedalus Millward Brown si se va concentra asupra tendintelor legate de:

• perceptia pe care o au tinerii profesionisti asupra angajatorilor; care sunt factorii atractivi la un angajator; care sunt nemultumirile legate de angajatori; de ce isi schimba tinerii locul de munca;
• asteptarile legate de pachetul salarial;
• sursele de informare in legatura cu angajatorii si oportunitatile de cariera;
• cum resimt tinerii perioada de criza si in ce masura le afecteaza comportamentul.

In timpul celor trei workshop-uri vom avea facilitatori care vor intra in detaliu pe raport pentru fiecare tema si care vor prezenta studii de caz relevante. Compensatii si beneficii este dezvoltat impreuna cu o companie care realizeaza studii salariale pentru a vedea care este diferenta intre salariile stabilite in companii si asteptarile pietei si ce efecte poate avea un gap.

Agenda completa.

P&G, British American Tobacco, Starfoods, JTI, L’Oreal, Coca-Cola HBC si Henkel revin si la editia de primavara a Angajatori de TOP. In plus, Nestle va participa pentru prima data la eveniment. 

Vezi toata companiile pe www.hipo.ro, sectiunea Angajatori de TOP. 

Tot pe Hipo gasesti si programele de recrutare adresate absolventilor de catre Heineken.

Un articol din presa online a creat confuzie in legatura cu targurile de joburi care se organizeaza sau nu se organizeaza in aceasta primavara.

Pentru a nu exista niciun dubiu – Angajatori de TOP, cel mai mare targ de cariera din Romania pentru tineri profesionisti – continua si in aceasta primavara, cu a VI-a editie, organizata la Sala Palatului pe 20 si 21 martie.

In acest moment avem 80 de companii care prezinta oportunitati de cariera si raman deschise in continuare contactului cu tinerii in cautarea unui job sau care vor sa capete o perspectiva asupra oportunitatilor de pe piata.

Este adevarat ca numarul targurilor organizate in aceasta primavara a scazut cu 80%. Daca anul trecut in aceasta perioada noi am identificat undeva la peste 10 evenimente desfasurate numai in Bucuresti, in acest an am numarat pana in acest moment 2 evenimente confirmate 100%, a caror campanie de promovare deja a inceput sau care prezinta pe site-uri datele in care vor avea loc. Este vorba despre JobShop – targul pentru studenti din domeniul IT si Angajatori de TOP Bucuresti.

Companii prezente la Angajatori de TOP.

Programul evenimentului.