Cum folosesc angajatorii puterea online-ului

Am gasit cateva exemple foarte interesante despre cum este folosita social media de catre angajatori.   

Abbott Labs – Labs are Vital. O campanie virala sustinuta de Abbott Labs pentru a creste vizibilitatea unei cariere in industria diagnozei medicale. Campania este sustinuta cu un site – www.labsarevital.com si un grup Facebook – Labs Are Vital Sponsored by Abbott Laboratories – care are deja undeva la aproximativ 2,400 de tineri interesati de oportunitate.  

Ernst & Young – Career page. Am intalnit de mai multe ori studii de caz despre felul in care Ernst & Young foloseste la nivel global puterea social media pentru a se pozitiona ca angajator si a crea relatii cu tinerii care aplica in companie. Cel mai faimos exemplu este grupul Facebook – Ernst & Young Careers care are peste 27,000 de tineri interesati de o cariera in companie.

Royal Bank of Canada – The Next Great Innovator Challenge. Platforma proiectului – Next Great Innovator – este de aceasta data un blog care ofera o mai mare flexibilitate in interactiunea cu tinerii din target. In plus, pune la dispozitie celor care gasesc proiectul interesant posibilitatea de a se folosi de alte tehnologii pentru a raspandi proiectul in reteaua lor de prieteni.

Exemplele vin de la companii din industrii diferite si au obiective diferite – de la cresterea notorietatii unei profesii, atragerea de tineri inovatori, crearea si cresterea unei retele de tineri talentati.

“Social media” te ajuta sa identifici mai usor tineri talentati, iar pentru ca tinerii sunt organizati in retele este mai usor sa transmiti mesajul atat timp cat este viral; comunicarea este informala si ajuta la construirea unei relatii pe termen lung. Si mai mult decat atat, da o savoare in plus meseriei de recrutor pentru ca presupune mai mult decat scanare de CVuri, ci mai degraba networking si creare de relatii cu candidati.

Dar pe de alta parte presupune si o serie de provocari – de la felul in care construiesti mesajul astfel incat sa fie aliniat cu organizatia dar si atractiv si usor de transmis mai departe, cum alegi canalul cel mai bun, cum masori eficienta campaniilor.

La HR Brands (28 aprilie, Hotel Caro, Bucuresti) am inclus in cadrul workshop-ului HR Marketing componenta de social media marketing in care se vor dezbate mai multe studii de caz de acest gen pentru a vedea impactul lor si felul in care pot fi construite proiectele in functie de asteptarile si perceptiile tinerilor din Romania.  Insight-urile oferite de studiul Ce isi doresc tinerii profesionisti vor fi folosite pentru a vedea care sunt canalele prin care tinerii isi culeg informatii despre angajatori si oportunitati, cum ne adaptam mesajul in functie de asteptarile pe segmente de target. 

Rezerva-ti un loc in cadrul conferintei.