De ce isi schimba tinerii jobul atat de des?

Sursa: ZF

Unul din cinci tineri isi schimba locul de munca din cauza relatiei cu seful direct, arata studiul “Employer of Choice”, realizat de compania de cercetare Daedalus Consulting in parteneriat cu Catalyst, companie de recrutare si employer branding care organizeaza targul de joburi “Angajatori de top”.

Aflata sub presiunea dubla a crizei de personal si a cresterii economice, piata muncii sufera mutatii semnificative de la un an la altul. Astfel, tendinta principala in 2007 a fost “normalizarea” pietei, dupa o perioada in care aceasta a avut un puternic caracter speculativ. Realizatorii studiului noteaza ca se constata o “reintoarcere” catre locuri de munca care sa corespunda pregatirii profesionale si o usoara crestere a loialitatii fata de angajator, precum si o stabilizare a angajatilor pe un anumit domeniu de lucru.

Aproximativ 39% dintre tinerii care au un loc de munca nu lucreaza in domeniul pentru care au fost pregatiti, acest procent fiind in scadere comparativ cu anul 2006, cand 48,4% lucrau in alte domenii decat cele pe care le studiasera in facultate.

Tinerii ridica stacheta salariilor pe piata muncii

Sursa: Capital

Pretentiile salariale ale studentilor si proaspetilor absolventi de facultate au crescut substantial anul trecut, fata de 2006: cu 23% pentru cei care inca nu lucreaza si cu 35% pentru cei care sunt deja incadrati in munca.

Un incepator spera sa castige „un bilet de intrare“ pe piata muncii in valoare de 380 de euro, in timp ce o persoana cu o vechime de trei ani considera ca ar trebui sa primeasca 660 de euro, se arata in studiul „Employer of Choice“, realizat de Daedalus Consulting si Catalyst Solutions.

Diferenta dintre cele doua nivele de salarizare dorite ar putea fi interpretata prin orientarea pregnanta a companiilor catre personal cu experienta, in detrimentul preocuparii pentru formarea lui. Acest lucru este stimulat de doua cauze: cresterea exploziva a nivelului businessului respectiv, pe de o parte, si viziunea comoda conform careia este mai simplu sa angajezi de la concurenta, decat sa investesti in formarea si dezvoltarea salariatilor, pe de alta parte.